Tỷ lệ công ty bao gồm khuyết tật trong báo cáo ESG
Một nghiên cứu mới được Disability:IN công bố cho thấy 72% các công ty trong Fortune 500 châu Âu bao gồm khuyết tật trong báo cáo ESG hoặc báo cáo bền vững của họ. So sánh với Mỹ, 65% các công ty Fortune 500 công bố khuyết tật trong báo cáo ESG. Số lượng tham gia dự kiến sẽ tăng khi báo cáo bền vững trở thành bắt buộc ở EU và các khu vực khác bắt đầu từ năm 2025.
ESG là một loại hình đầu tư mà các yếu tố phi tài chính được xem xét. Để đáp ứng yêu cầu của các nhà quản lý quỹ và nhà đầu tư, các công ty bắt đầu phát hành báo cáo ESG hàng năm và báo cáo bền vững bên cạnh các báo cáo tài chính tiêu chuẩn. Mặc dù việc báo cáo này tự nguyện, 99% các công ty Fortune 500 châu Âu tham gia vào một hình thức báo cáo ESG nào đó, trong đó 72% bao gồm khuyết tật trong báo cáo.
Mặc dù 72% bao gồm khuyết tật trong báo cáo hàng năm gần nhất, chỉ 30% tiết lộ tỷ lệ tham gia của nhân viên khuyết tật. Điều này cho thấy, mặc dù khuyết tật được đề cập trong các báo cáo, các công ty không cung cấp dữ liệu cụ thể để chứng minh các tuyên bố của họ.
Tiêu chuẩn trọng yếu trong báo cáo ESG
Tiêu chuẩn trọng yếu đã đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các tiêu chuẩn báo cáo ESG và bền vững. Mỹ sử dụng tiêu chuẩn trọng yếu đơn, chỉ xem xét lợi ích của cổ đông và nhà đầu tư trực tiếp. EU áp dụng tiêu chuẩn trọng yếu kép, trong đó lợi ích của các bên liên quan, những người bị ảnh hưởng bởi quyết định của công ty, được xem xét cùng với lợi ích của cổ đông. Điều này tạo ra xung đột pháp lý cho các công ty hoạt động tại nhiều khu vực pháp lý.
Tiêu chuẩn trọng yếu kép bao gồm hai loại – trọng yếu tác động và trọng yếu tài chính. Trọng yếu tác động là tác động tích cực hoặc tiêu cực tiềm năng đối với người khuyết tật trong hoạt động của công ty và chuỗi giá trị. Trọng yếu tài chính là tác động tài chính mà người khuyết tật có thể gây ra cho công ty. Một công ty tại Mỹ chỉ sử dụng tiêu chuẩn trọng yếu tài chính.
Phân tích sự phù hợp của các báo cáo trong tiêu chuẩn ESRS
Disability:IN phân tích sự phù hợp của các công bố trong Tiêu chuẩn Báo cáo Bền vững Châu Âu (ESRS), được phát triển dưới chỉ thị Báo cáo Bền vững Doanh nghiệp (CSRD). ESRS đầu tiên được Ủy ban Châu Âu thông qua vào tháng 7 năm 2023, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024 cho các báo cáo nộp vào năm 2025.
Có 12 ESRS, chia thành bốn loại báo cáo: tổng quát, môi trường, xã hội, và quản trị. Danh mục môi trường tập trung chủ yếu vào biến đổi khí hậu và phát thải khí nhà kính. Danh mục xã hội bao gồm bốn tiêu chuẩn: S1 – Lực lượng lao động của chính công ty, S2 – Người lao động trong chuỗi giá trị, S3 – Cộng đồng bị ảnh hưởng, và S4 – Người tiêu dùng và người dùng cuối. Danh mục quản trị chỉ bao gồm một tiêu chuẩn, tập trung vào đạo đức của công ty.
Disability:IN cho rằng báo cáo về khuyết tật nên thuộc các tiêu chuẩn ESRS sau: S1-1 – Chính sách liên quan đến lực lượng lao động của chính công ty; S1-2 – Quy trình tương tác với lực lượng lao động; S1-11 – Bảo vệ xã hội; S1-12 – Người khuyết tật; S1-17 – Sự cố, khiếu nại và tác động nghiêm trọng đến nhân quyền; S2-2 – Quy trình tương tác với người lao động trong chuỗi giá trị; S4-2 – Quy trình tương tác với người tiêu dùng và người dùng cuối; S4-5 – Mục tiêu liên quan đến quản lý tác động tiêu cực và rủi ro; GOV-1 – Vai trò của các cơ quan quản lý.
Việc phát triển các tiêu chuẩn báo cáo bền vững tại Mỹ chủ yếu giới hạn ở rủi ro liên quan đến khí hậu. Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ gần đây đã thông qua các tiêu chuẩn công bố thông tin, nhưng việc thực hiện đã bị tạm dừng do kiện tụng. Hiện tại, báo cáo ESG và bền vững tại Mỹ là tự nguyện. Đối với các công ty muốn tham gia báo cáo ESG, khuyết tật sẽ thuộc danh mục xã hội như một phần của chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI).
Theo phân tích so sánh trong nghiên cứu, 65% các công ty Fortune 500 tại Mỹ bao gồm khuyết tật trong báo cáo ESG của họ. Trong khi 30% công ty EU tiết lộ tỷ lệ tham gia lực lượng lao động khuyết tật, chỉ 10% công ty Mỹ cung cấp dữ liệu này. Trong số các công ty chọn công bố, tỷ lệ nhân viên có khuyết tật là 3.1% ở EU và 6% ở Mỹ. Tuy nhiên, tính chính xác của những con số này có thể bị nghi ngờ do rất ít công ty báo cáo dữ liệu.
Báo cáo này được thực hiện bởi Disability:IN, một tổ chức phi lợi nhuận về hòa nhập khuyết tật trong kinh doanh, do Dr. Reid Jewett Smith, Jacob Wilson, Dr. Louis Olander, và Megan Weuestewald biên soạn.
Tìm hiểu thêm về cách chúng tôi có thể hỗ trợ giải pháp ESG của bạn? Nhấn vào đây để đặt lịch hẹn tư vấn!
Lam Truong/Ates Global
Nguồn: Forbes
